Il rapporto di lavoro subordinato comporta una serie di diritti per il dipendente, e qualora questi vengano violati, puoi contare sulla nostra assistenza.
Siamo qui per proteggere i tuoi interessi e garantirti la giusta tutela.
Indice dei contenuti
Cos’è il contratto di lavoro subordinato
Il contratto di lavoro subordinato (o dipendente) rappresenta un accordo tra due entità, sia nel contesto privato che pubblico:
- Il lavoratore, che offre la propria prestazione lavorativa.
- Il datore di lavoro, responsabile di compensare il dipendente.
Il dipendente è tenuto ad eseguire le mansioni specificate nel contratto seguendo le istruzioni e le direttive fornite dal superiore.
Diritti del lavoratore subordinato
Il lavoratore subordinato gode di una serie di diritti che il datore di lavoro è tenuto a rispettare. Questi includono:
- un orario di lavoro, se a tempo pieno, che non superi le 40 ore settimanali
- ore di lavoro straordinario non superiori a 48 ore settimanali, per il quale è dovuta una retribuzione supplementare
- periodi di riposo settimanale e ferie pagate
- congedi parentali, matrimoniali, di maternità e paternità
- garanzie per la salute e la sicurezza sul luogo di lavoro
- libertà di adesione a sindacati, partecipazione a scioperi e manifestazione del proprio pensiero
- una retribuzione adeguata e giusta.
Qualora questi diritti siano stati violati, siamo qui per offrirti tutela.
Come ti aiutiamo
Quando si tratta di lavoro subordinato, garantire la protezione dei tuoi diritti è la nostra priorità. Attraverso la nostra assistenza, ci impegniamo a tutelarti in ogni aspetto del tuo impiego, assicurandoci che i tuoi diritti siano rispettati in conformità con le leggi del lavoro.
Offriamo consulenza qualificata e supporto legale di avvocati specializzati in materia per affrontare questioni legate al lavoro subordinato, compresi aspetti contrattuali, retribuzioni, condizioni di lavoro e terminazioni dell’impiego.
Cosa aspetti? Contattaci e i tuoi diritti verranno rispettati in ogni fase della tua esperienza lavorativa.
Come viene concordato il contratto di lavoro subordinato
Perché un contratto di lavoro subordinato sia valido, è essenziale che entrambe le parti, ovvero datore di lavoro e lavoratore, siano concordi. Inoltre, la persona interessata all’occupazione deve soddisfare i seguenti requisiti:
- essere maggiorenne (almeno 16 anni)
- aver completato l’obbligo di istruzione.
All’interno del contratto, devono essere specificati dettagli come:
- la mansione e l’inquadramento lavorativo
- la data di inizio dell’occupazione
- la retribuzione concordata
- il numero di giorni lavorativi, ferie e permessi previsti
- il periodo di preavviso necessario per la risoluzione del contratto.
Inoltre, nella fase iniziale del contratto subordinato, è comunemente previsto un periodo di prova, durante il quale entrambe le parti valutano se continuare o meno il rapporto di lavoro.
Tipologie di contratti di lavoro subordinato
Tra le diverse forme di lavoro subordinato, si includono:
- contratti a tempo determinato o indeterminato (a seconda della durata del rapporto contrattuale)
- contratti part-time o di lavoro intermittente (in base alle ore lavorate)
- contratti di apprendistato, caratterizzati da una valenza formativa in cui il lavoratore apprende un mestiere o una mansione
- telelavoro, che può essere svolto al di fuori dei locali di uno stabilimento o di un ufficio
- Contratti di somministrazione tramite agenzie per il lavoro, in cui un soggetto terzo fornisce alle aziende il lavoratore per un periodo determinato.
Diritti per le categorie protette
La Legge 68/99, nota come Legge sulle categorie protette o “diritto al lavoro dei disabili”, promuove l’inserimento delle persone disabili nel mondo del lavoro. Rientrano nelle categorie protette:
- persone con invalidità civile con percentuale minima pari o superiore al 46%
- invalidi del lavoro con percentuale minima di invalidità pari o superiore al 34%
- ciechi parziali o assoluti, con residuo visivo non superiore a un decimo in entrambi gli occhi
- sordomuti.
Tutele nel lavoro subordinato
Nel contesto del lavoro subordinato, le forme di tutela per i lavoratori includono:
- sicurezza sul lavoro
- assicurazione contro infortuni sul lavoro e malattie professionali
- ammortizzatori sociali per la tutela del reddito in caso di disoccupazione involontaria o altre difficoltà
- contributi previdenziali per garantire una pensione al termine dell’attività lavorativa.
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